猪业业务人员频繁跳槽背后的心酸！

尝试：

其实很多老板不是不知道怎么去调整心态，更不是没有方法去阻止这种行为，而是舍不得割肉，舍不得利益而已：财聚人散，财散人聚！老板们真的不懂吗？不是不懂，而是已经到嘴的肥肉，再吐出去，有点难度！

所以就出现了一个很有意思的现象，有点能力和资源的开始跳槽或者选择折腾创业，而那些被现实磨平棱角的人开始选择混日子，当一个企业或者组织开始混日子的时候，后果是什么？

在所有的商业活动中，相对公平的机制及环境，特别是让大家心安的公平竞争环境是非常重要的，在组织中，每个人都有自己擅长的优点和根基，也有自己的缺点和不足，做为组织中的领导者，你不能协调好这种关系，是因为自己的无能，并非是员工的任性。

如果别人有更高的收入，更好的发挥空间，为何还要跟你玩？凭什么？这是我们必需要搞清楚的问题。

不要劝别人跳槽，更不要去劝别人去折腾，那是神经病，经验源于尝试，折腾的疲惫了，自然会有收获，所有有用的，实用的经验都有代价，经验是钱买的，这是我们一直坚信的真理。

那么现在我们要干点事，干点自己想干的事且有点前景的事，首先要做的就是准备好各种尝试，利用尝试的方式，自己先找出一条契合自己的路，并在行走的过程中，通过敢于舍得的精神去筛选出相对契合的同行者，通过这种不断尝试的方式去找契合自己的路。

想跳槽的心态我们可以理解，但是跳槽后的结果很多时候并不是你愿意看到的，实力爆棚，你可以任性折腾，反之，还是谨慎些更适合你，毕竟，优胜劣汰的现实背景下，任何选择的背后都需要过硬的实力去支撑！

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