我国畜牧兽医管理的发展现状及对策

摘要：现阶段，随着科学技术的快速发展，信息技术已经应用到各行各业，畜牧业也不例外，加强畜牧兽医的日常管理，有利于提升动物疫病整体的防控能力。本文从分析畜牧兽医管理的发展现状入手，分别提出了引进兽医管理人才、优化兽医管理体制、完善相关法律法规、增加管理监督力度、加大基础设施建设几种有效解决措施，以供参考。

随着时代的进步和经济的快速发展，畜牧业也取得了一定的成就，但是在畜牧业发展的过程中，各种各样动物疫病的出现，威胁着动物的身体健康，导致畜牧业发展受到阻碍，所以加强畜牧兽医提高动物疫病的防控能力就显得十分重要。做好动物的疫病防控工作，不仅能够增强畜牧业的整体竞争力，还能进一步确保人类的食品安全和生命健康。

1、畜牧兽医管理的发展现状

在我国的经济发展中，畜牧业占有十分重要的地位，不仅能够产生相应的社会效益和经济效益，还能够影响人们的食品安全和身体健康，所以，畜牧业的发展受到越来越多人的关注和重视，各地区的领导和相关负责人也逐渐认识到畜牧业发展和安全的重要性，但是，在现阶段的发展过程中，仍存在部分管理人员对畜牧业的发展认识不够全面，导致动物疫病的防疫工作过于形式化、只流于表面，存在一些问题：首先是部分地区的负责人对养殖行业的管理和重视程度不够，相关的防疫工作并没有按照要求完成和执行，少数兽医人员的工作没有认真完成，只是走个形式，造成动物疫病的发生，从而导致养殖户的大量经济损失；其次是兽医专业人才缺乏，大多数人都选择较热门的专业，很少有人选择兽医专业，更少的人会选择从事畜牧业的基层工作，导致专业人才数量较少，整个兽医队伍年龄过大，缺乏年轻的兽医人才，尽管年龄较大的兽医有相对多的经验，但是跟不上时代发展的潮流，缺乏观念和技术的更新，无法推进畜牧业持续发展；最后是养殖人员对于动物疫病的知识掌握不够，管理体系和制度不够完善，同时还缺乏相关的法律法规进行约束，导致安全卫生工作管理不到位，动物的疫病容易爆发和复发，从而造成大量的经济损失和动物伤亡，影响畜牧业的长远发展。

2、加强畜牧兽医管理的有效措施

2.1 引进兽医管理人才

畜牧兽医的专业人才缺乏，兽医人员普遍素质偏低，能力有限，需要加大重视引进和培训兽医管理人员，提升整体水平和素质。相关动物疫病防控工作的推广和应用部门应该招入和引进年轻的专业人才，壮大并优化兽医人员的队伍，提升整体的技术水平，更好地解决专业人才老龄化的相关问题。与此同时，对于优秀的专业人才，相关部门需要制定具体的优惠政策和待遇补助，定期提供专业人才的免费学习机会等，争取留住优秀人才发挥出最大的价值，为现代畜牧业发展做出贡献。针对兽医人员素质偏低的问题，应该加强对人员的培训力度，丰富培训内容和理论知识，固定增加培训时间，加大培训经费的投入，避免出现压缩培训内容和培训时间的情况。另外，兽医人员在畜牧业的应用和发展中起到了至关重要的作用，在加强专业人才引进、提升人员素质的同时，也要优化兽医人员的内部队伍结构，提升整体人员的专业能力，优化队伍配置。兽医人员的队伍年龄过大，没有年轻人才的引进，导致整个队伍在技术水平和思想观念上都过于落后，很多专业知识都与现在的疫病防控操作不匹配，跟不上时代的发展，很难实现全面推广，引进年轻专业人才能够带动队伍创新，思维活跃，有助于新技术的工作展开。年龄较大的兽医人员身体素质和心理素质的承受能力较低，不能完全适应高强度和难度较大的技术工作，必须重视人才的引进和合理化配置，打造专业的人才队伍。

2.2 健全兽医管理体制

优化和健全完善的兽医管理体制对于现代畜牧业的发展起着至关重要的作用，加强对兽医队伍的管理，加上政府的大力引导、鼓励和扶持建设多元投入机制，建立有效合理的管理机制，进行统筹管理，实现统一化管理和培训，促使现代畜牧业的发展更加具有专业性和可操作性。建立技术相关的合作组织，健全和完善整个畜牧业体系，能够使畜牧业发展的过程变得简单化、高效率、规模化，流程更加具有条理性，统一管理的体系能够帮助畜牧兽医在动物疫病的防控工作中合理使用，进行全方位、多角度的管理和规划，从而提升畜牧业整体的工作效率，在增加经济效益的同时，也增加一定的社会效益，促进畜牧业兽医管理的应用和推广。

首页前一页12后一页尾页