时间:2021-05-04 点击: 次 来源:西米衣谷、每日财报 作者:佚名 - 小 + 大
四家公司中,本科及以上高学历人才占比最高的是新希望: 如上图,2020年末,新希望9.6万名员工中,本科及以上员工数量达3.13万人,占比高达32.65%;正邦科技5.23万员工中,本科及以上员工数量达1.28万名,占比也达24.56%;不断造势高薪揽才的牧原股份,本科及以上员工数量占比仅13.36%,略高于温氏股份。 人力资源扩张可谓是把双刃剑,在行业景气期,充裕的人力资源是公司开疆拓土的利器;而一旦行业转入低落期,庞大的人力资源就是巨大的负担。许多公司一到行业低谷期就大规模“优化”人力资源,就是这个原因。 养殖业的未来在何方:产业链一体化的力量 伴随着猪价持续下跌,很多人会问,猪周期就此结束了吗?生猪养殖企业业绩会被拖累吗?哪些养殖企业能够逆市走出一条能够穿越周期的发展道路? 经济学上,供需不可能长期失衡。随着供给量的增加,畜禽价格回落是正常的经济业态。那么对于养殖企业来说,如何更好地应对成为各自的竞争实力所在。在我们看来,产业链多元化、一体化是对抗周期的一种有效方式。 以新希望为例,2016年确定了做强饲料、做大养猪、做精肉禽、做优食品、做深海外的中长期战略,要打造产业间畜禽多元化与产业内农食一体化的均衡布局形态。2020年年报显示,多元化已经为新希望构筑了抵御周期风险的多道防线,而且生猪养殖、食品业务突围而出,成为新的潜力增长点。 1、饲料产业头部地位稳固 在新希望的多元业务里,饲料产业是起家所在,一直是公司最主要的营收来源,确立了行业头部地位。 最新年报显示,2020年,新希望营收1098.25亿元,同比增长33.85%。其中,饲料业务营业收入516.46亿元,同比增长21.72%,仍然占据营收半壁江山。毛利润37.27亿元,上涨8.43%。 |
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