林印孙：以农为本，以正兴邦

2017 年，正邦集团起草出台了《正邦集团各分子公司吸纳贫困人口就业方案》，要求养殖场、饲料厂把政治意义和社会责任摆在前面，少算经济账，就近安排建档立卡贫困户就业。这在原有基础上，进一步开发了无法打远工、干重活的贫困户劳动力资源，在解决贫困户就业问题的同时，也进一步扩大了生产，实现了经济效益和社会效益的双效统一。

一心向党，任尔东西南北风

如果说，以人为本、农民先行是正邦集团践行的经营和价值理念，那么，政治引领、红色教育就是正邦集团正本溯源的重要途径。

尽管是一家民营企业，正邦的红色教育却因势利导、深入基层，充分利用井冈山这一红色资源，确保红色教育普遍化、常态化。

每一位员工入职伊始，都要参观井冈山革命博物馆，重温井冈山精神，而每一次井冈山之行，都势必是一次思想的洗礼、心灵的触动。大爱无声，大道至简，这样有仪式感的入职活动，影响了一批又一批正邦人。而在公司年会、聚餐、休闲、团建等活动中，更是将爱国主义教育贯穿始终。

正邦集团的机敏灵活不仅体现在其生产经营模式的灵活多变，更体现在其活动组织的灵活多变中。通过不断创新的活动组织方式，将传统红色教育以员工们喜闻乐见的方式组织开展，确保集团上下始终保持着昂扬的奋进斗志。

农村走出来的正邦集团，既有着朴素踏实的工作作风，又有着吃水不忘挖井人的感恩情怀。党始终是正邦集团的引路人。

为了发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，正邦集团于 2009 年成立党委。正如有媒体说，很少有民营企业像正邦这样重视员工的政治面貌，甚至在员工招聘上对党员予以优先考量，在日常工作中也会积极发展党员。在行政管理上，正邦也效仿党政机关党员干部结对帮扶贫困户的做法，明确要求集团总部各职能部门、全国 480 家分公司的总裁、总经理、总监、场长等中高管，主动下到贫困村与贫困户开展一对一结对帮扶。

时代总有它的偶然性，而任何在这个时代留下的浓墨重彩的一笔，都有其必然性。一路走来，正邦集团专注农业，稳扎稳打，构筑起庞大的农业帝国。

在新的历史起点上，正邦调整发展战略，将高速度增长与高质量发展有机结合起来，坚定信心，逆势而上，做强现代农业，做高农业效益，努力实现挺进“世界 500 强”的目标。

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