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二、防疫员队伍职业化建设的成效
1、人员文化素质大幅提升。在新聘用的182名防疫员中，全日制中专以上学历者达到121人，其中大专以上学历9人，畜牧兽医及相关专业64人。年龄结构也发生了的变化，35周岁以下113人，扭转了防疫员文化素质偏低和老龄化的问题。
2、业务素质大幅提高。新村级防疫员上岗前和上岗后，海城市畜牧兽医局多次对他们进行了专门培训，提高他们的业务素质。这些防疫员年纪轻、学历高，学习的积极性和接受能力较强。经过培训，他们很快掌握了动物免疫、动物检疫、常见动物疫病初步诊断、疫情报告程序、疫苗管理、免疫台帐填写、投入品管理、采样技能、养殖档案填写和养殖保险等方面的知识和技能，很快进入了工作角色。
3、工作热情高 。新防疫员是通过自己努力获得的工作岗位，所以很重视也很珍惜这份工作。他们热爱学习，研究业务，服从管理，对养殖户热情服务，对领导部署的各项工作都能迅速落实。
4、防疫员收入有了新变化。通过限制岗位设置，减少村级防疫员数量，防疫员补贴实施统筹和绩效管理等措施，每名防疫员的年收入都得到了提升。据统计，现在有30%乡镇的村级防疫员补贴达到了3万元以上，有40%的乡镇达到了2万元以上。在此基础上，海城市还让村防疫员协助开展了诊疗服务、投入品配送等方面的工作，为防疫员创造了新的增收渠道。
5、工作业绩突出。新村级防疫员上岗后开创了动物防疫工作新局面，有力支持了养殖业的发展。禽流感、口蹄疫等重大动物疫病的免疫率基本达到了100%，为防止重大动物疫情发生奠定了基础；协检员工作也开展起来，产地检疫率得到大幅提升，达到 90%以上；动物免疫档案填写更加规范，疫苗管理更加到位，发放及时准确，疫苗台帐填写准确无误；全市生猪养殖保险工作也逐步开展起来，参保总数已近50万头，尤其是较大的养殖场（户）基本上做到了应保尽保，促进了养殖业健康发展。
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