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村级动物防疫员队伍是我国动物疫病预防控制体系中最基层的队伍，改革的成败直接关系到动物疫病预防控制、养殖业的生产安全、消费者的身体健康。为推进落实《中华人民共和国动物防疫法》（以下简称《动物防疫法》），根据“国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见”要求，辽宁省海城市畜牧兽医局开展了村级防疫员队伍的职业化建设工作。全面提高村级动物防疫员的职业能力，做好基层防疫工作，促进养殖业健康发展和农民增收，保障公众的身体健康。建设的目标是：明确防疫员职责，理顺管理关系，完善相关待遇，建立起一支职责明晰、统一管理的职业化村级动物防疫员队伍。经过聘用体制改革，大胆聘用有知识、有文化、懂技术、年纪轻的人才到村级动物防疫员岗位，收到显著效果。
一、主要做法
1、适当减少村级防疫员数量。海城市原来按每个行政村有一名防疫员进行配置，但由于每个行政村的大小、畜禽饲养量多少均不相同，工作量有很大不同，仅仅按数量分配报酬、拿补贴，略有不公，对工作积极性造成很大影响。针对这种情况，海城市在充分调研论证的基础上，果断决定打破行政村的限制，在全市设置了182个村级防疫员岗位，平均2-3个村配备1名防疫员。
2、坚持公开考试。针对队伍严重老化和岗位减少56%的现状，海城市畜牧兽医局将182个村级防疫员岗位向社会公布，将岗位职责向社会公开，参照公务员、事业单位招考录用新员工的方式进行。利用《海城市报》、海城电视台等新闻媒体广泛宣传。全市共有650余人报名参加考试。初试完成后，按每个镇区设定岗位职数的1.5倍，确定初选名单，再对入选的人员进行实践能力测试，最终确定人员。为确保考试录用工作的公平、公正、公开，纪检、监察部门实施全程监督。
3、坚持择优聘用。海城市畜牧兽医局对通过考试、考核的村防疫员实行聘用制，聘期3年。
4、明确岗位职责。村级动物防疫员的岗位职责主要有四个方面：一是动物防疫工作完成情况；二是动物产地检疫工作完成情况；三是养殖环节的投入品管理及完成情况；四是临时交办工作完成情况。
5、搞好职业培训。为了提高动物防疫员的技术水平，海城市畜牧兽医局组织专家专门编写了培训教材，共60课时，并邀请专家、学者授课。培训的主要内容有：口蹄疫、高致病性禽流感等重大动物疫病防控技术、疫苗保管及免疫技术要求、动物疫病监测采样技术、养殖档案填写要求、动物防疫条件审核办法、无公害产品产地认证、投入品监管要求、产地检疫技术相关规程、养殖信息采集方法、《动物防疫法》等。海城市所有防疫员均参加了培训和考试。
6、实行统一管理。海城市畜牧兽医局对全市182名动物防疫员实行统一管理，包括统一聘用、统一考核、统一发放绩效工资。考核工作由该局统一组织进行，每年两次，分别于每年7月和12月进行。防疫员的考核成绩与年终收入挂钩。乡镇政府配合市畜牧兽医局完成各项考核工作。
7、坚持按劳分配。村级防疫员的工资待遇来源于各种补贴。海城市畜牧兽医局统一将村级防疫员的补贴分成两个部分，一部分为基础补贴，一部分为协检补贴。基础补贴是指按智能化系统设定的具体指标；协检指标是指协助完成的动物产地检疫畜禽数量核定的补贴指标。基础补贴和协检补贴相结合，既保证了村防疫员的基本收入，调动了他们的积极性，也真正做到了按劳分配，多劳多得。
8、坚持村级防疫员队伍职业化。公开考试聘用、明确岗位职责、提高待遇水平为村级防疫员走向职业化奠定了基础。村防疫员的平均年收入达到2万元，有的高达4万元。待遇方面的保障使村级防疫员成了一门真正的“职业”，增强了个人的责任感。
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