一部中国共产党奋斗史，就是一本形象生动的企业文化教科书。我们以中国革命和中国共产党为例，说明什么是企业文化之本，什么是企业文化之末。企业文化应该如何建设？建设的着眼点应该放在什么方面？本来中国共产党不是企业组织，因此也不适宜用企业文化来定义。但是为了纠正长期以来人们形成对于企业文化的错误观点，为了使人们认清三十年来企业文化建设谬误根源，为了让人们知道什么是本末倒置，舍本逐末，没有比这个例子更好的说明了。为了阅读方便，正文中的企业文化去掉了引号。读者请注意不要混淆即可。
中国共产党的企业文化，是伴随党的成长过程，中国革命的历程而形成的。从建党开始到当前时期，整个企业文化建设大致可分为三个阶段。第一个阶段从建党到延安整风运动，第二个阶段从延安整风运动到实践是检验真理唯一标准大讨论，第三阶段是从大讨论至今。这期间有两个标志性的事件，就是延安整风运动和真理标准大讨论。这是中国共产党企业文化形成过程中，两个最鲜明的分水岭。
在第一阶段，中国共产党的企业文化手册，是外来的马克思列宁主义。在马林、米夫、李德等一大批咨询顾问和大师专家的指导下，中国全盘照搬了苏俄的企业文化模式。其理念不可谓不先进，执行不可谓不到位，落地不可谓不彻底。在李立三、王明、博古等企业文化总监指导下，中国革命屡遭挫折和失败，险些葬送掉中国革命。这段历史是人人皆知的。好在中国出了个毛泽东，好在中国革命的命脉没有中断，中国共产党生机活力没有完全丧失，也没有停止自己的思想。直到遵义会议，中国共产党开始觉悟，重新确立了革命方向。到了延安整风运动，通过对学风、党风、文风的整治运动，才逐渐形成了自己的企业文化手册——毛泽东思想。从此中国革命才算是走上正轨。
在第二阶段，当毛泽东思想在中国占据统治地位后，新的教条主义分子又把它僵化下来，形成对人们思想的禁锢和约束。这在文化大革命前后最为明显。好在中国又有个邓小平，敢于突破两个凡是的禁锢，再一次解放思想，实事求是。一场真理标准大讨论，消除了人们思想中的枷锁，终于使中国改革开放和社会主义建设事业推向前进。新的企业文化手册就是邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观等。现在正处于第三阶段，这个阶段还在不断发展之中。
回顾中国共产党企业文化建设三个阶段，我们不难发现，企业文化作为理念、制度、行为和形象，是随着中国革命的不同阶段而变化的。当这种企业文化符合实际的时候，中国革命就顺利发展。当这种企业文化违背实际的时候，中国革命就遭受挫折和失败。企业文化必须为中国革命和建设服务，必须围绕中国革命和建设这个主轴，这是企业文化的生命价值所在。我们应该注意到的事实是，只有自己真诚觉悟出来的企业文化，才是真正符合中国革命实际的。而外来的企业文化无论多么先进完善，对中国革命都造成了非常大的危害。这是为什么呢？对于这个问题的思考，使我们不得不重新认识企业文化。什么是企业文化之本，什么是企业文化之末，企业文化应该如何建设？建设的着眼点应该放在什么方面？
为什么延安整风运动和真理标准大讨论，可以使中国共产党形成了优秀的企业文化了呢？我们不难发现，这两场思想解放运动，实际上代表了中国革命本身的命脉和道德，代表了中国共产党内在机制的形成完善。内在机制是本，企业文化是末。正是机制的成熟，才导致中国共产党自发形成了自己毛泽东思想，形成了中国特色社会主义理论。这个机制里面，包含了动力机制，引导机制，保障机制，评价机制，学习机制，创新机制。延安整风运动和真理标准大讨论，对学习机制和创新机制的形成和发展最为关键。
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