时间：2009-11-14 点击： 次 来源：中国柯桥网 作者：阳光畜牧网 - 小 + 大
| 从2007年7月开始，我县在各镇(街)开展动物防疫规范化乡镇建设。随着工作的推进，一些问题也日渐凸现，特别是农村兽医队伍年龄老化，后继乏人现象令人关注，许多镇(街)兽医站都是五六十岁的老兽医在挑“重担”，以致有人担心“再过10年，谁来给畜禽治病”。 前两天，记者来到王坛和稽东等镇的兽医站采访，看到经过动物防疫规范化乡镇建设后，兽医站不仅有了自己的办公室，而且还有动物防疫储备室，配备了冰箱、冰柜、电脑和疫病采样等设备，兽医站的设施已得到大大的改善。 然而，说起兽医站的现状，王坛镇畜牧兽医站负责人丁尧根却是喜中有忧。“设备越来越现代化，专业性也越来越强，但人才的培养却有些跟不上。”丁尧根告诉记者，站里现有的几名兽医都50多岁了，要使用现代化的设备，操作电脑，对他们来说有些困难。“我们兽医看病做检疫凭得是三十多年积累起来的经验，而要使用这些电脑设备，虽经过培训但仍一知半解。”丁尧根还告诉记者，站里另一位师傅明年就要退休，自己再过三四年也要退休了，他更担心的是后继无人。“我们公开招人已经很长一段时间了，但报名的不多，符合条件的更少。” 不仅山区畜牧兽医站“后继乏人”，安昌镇畜牧兽医站的负责人尹永仁同样也在为招不到人而烦恼。“我们招聘工作人员个把月了，但是报名的寥寥无几，即使报了名的也多数达不到要求。”今年57岁的尹永仁也即将退休，他表示，其实他们的招聘要求并不高，只要专业对口，能吃苦耐劳就可以。但由于是临聘人员，工作辛苦，待遇不高，又要担当较大的责任，应聘人马上就打了退堂鼓。 “农村兽医老龄化，没有新鲜血液的补充，导致青黄不接的问题确实存在。”县畜牧兽医总站高级畜牧师王荣锦告诉记者，这个问题不仅在我县农村存在，其他地区也比较普遍。他介绍说，根据最近统计，我县各镇(街)畜牧兽医站人员共有72人，其中51岁至60岁的就有47人，占到一半以上；在学历上，本科生仅1人、大专生2人、中专生42人，缺少年轻的后备力量。“我县农村兽医站工作人员都具有丰富的实践经验，但在管理和新设备的使用上却困难较大。”王荣锦表示，针对这些问题，他们每年都会开展不少于5次的专业培训，让老兽医们学会使用新设备。 在采访结束时，记者电话采访了登记报名某镇畜牧兽医站的小彭。毕业于浙江师范大学生物工程学院畜牧兽医专业的小彭表示，兽医站除了工作辛苦外，导致他们不愿意报名的是编制和收入问题。“每年18000元左右的收入，又确定不了编制，还不如到其他企业去打工。” |
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