兽医人才素质培养的策略

摘要：本文总结了实用有效的自我学习和升级经验的方法，并指导当代畜牧兽医使用互联网信息技术和其他先进方法逐步实现自我优化和完善，并随着时代的发展而进步，具备高度的意识和危机意识，最终的成就出色的畜牧业和兽医，具有跨界竞争力和实力。

1 兽医人才的地位和作用分析

兽医在一定程度上能够直接影响到畜牧行业的进步和发展。《周礼》作为我国最早记载“兽医”的文献，详细描述了兽医这一职责，由此可以看出兽医在我国历史和社会发展中有着重要的地位和作用。尤其在经济全球化时代背景下，做好动物疫病的防治工作显得尤为重要，不仅能够确保畜产品的质量安全，还可以为畜禽养殖户带来更大的经济效益，促进畜牧业更好的稳定可持续发展。

2 兽医人才职业素质培养的策略

2.1 加强兽医执业制度的建立和完善  我国承担政府兽医服务职能的兽医工作人员有26万余人，而承担一线动物防疫职能的兽医工作人员有64万余人。除此之外，动物诊疗组织机构大概有1万多个，其中兽药生产企业共有近2000家，包括几百家兽医生物制品单位和企业。在这些企业当中，都配有专业的兽医工作人员。但是从兽医人员的综合素质方面来看，一些农村或乡镇地区基层兽医人员无论在学历方面，还是在专业能力方面都普遍较低，并且兽医人员的年龄也普遍偏于老龄化，无法满足社会和经济的发展需求。针对这些问题，必须要加强兽医执业制度的建立和完善，提高兽医队伍的整体力量和素质，使兽医的作用价值能够在动物疫病防治过程中得以充分的体现和发挥，为我国养殖行业的更好发展奠定重要基础。

2.2 注重我国兽医教育体系的改进和创新  目前，与兽医相关的行业都得到了很大进步和发展，并且兽医的社会功能也在逐渐扩展和发挥，这对于我国兽医人才的专业性也有了更高的要求。要想培养出具有高素质、能力强的专业性人才，必须要改变以往传统兽医教育模式和教育理念，注重课程体系的重新构建，以便更好地满足社会时代和畜牧业的发展需求。在兽医人才培养课程设置时，既要注重理论知识教学，更要注重兽医的实践教学，通过职业训练，可以有效加强兽医动手实践能力的培养和提高。一方面，对学制进行改革。结合国际惯例，将兽医专业的学制教育改革为5～8年。另一方面，加强兽医人才的专业技能训练，在训练过程中，可以通过学分的形式进行训练和管理，激发学生学习兴趣，提高参与职业训练的自主性和积极性。最后，要不断地改进和创新教学方法。

2.3 提高基层管理水平  鉴于中国基层兽医的当前工作状况，提高基层兽医队伍的整体素质，基层管理是非常重要的内容，这不仅决定了基层兽医的未来发展，而且决定了基层兽医工作的环境。因此，有关部门需要提高基层兽医管理水平，加大对基层兽医建设的资金支持，不断改善基层兽医的生活环境和工作条件，完善基层兽医疾病防控设备，以确保工作顺利进行。同时，在基层兽医队伍建设中，要提高福利待遇，确保兽医队伍的积极性，提高工作质量。

3 兽医人才的就业前景

在过去，我国兽医人才的就业方向主要以养殖企业和相关兽医部门为主，在我国畜牧业不断进步和发展的影响下，使得人们对于畜产品的需求也越来越高，对于畜产品质量安全检测、兽药残留控制和人类生命健康保护等相关工作环节都需要兽医人才的参与。所以，兽医人才的社会地位和经济收入都有了了效大提高。除此之外，随着人们生活质量和水平的提高，宠物逐渐出现在千家万户中，并作为人们生活的重要组成部分。随着中国宠物市场规模的日益扩大，需要大量兽医人才的参与。根据实际调查研究发现，截止到2005年，北京已经注册的宠物犬达到50万只，上海已经注册的宠物犬已经达到了70万只。随着宠物业的迅速发展，使得其他行业也得到了有效发展，例如宠物食品行业、宠物兽药行业和宠物用品行业等各方面领域，为兽医人才提供了更多就业选择和机会。

总之，兽医人才的执业水平能够直接决定兽医就业前景的好坏，要想提高兽医人才的执业水平，就必须要加强职业素质的培养。加强兽医执业制度的建立和完善，改革和创新兽医教育体系，提高兽医人才自身竞争力，使其在竞争日益剧烈的市场中有一个更好的立足和稳定的可持续发展。