黄剑华：畜牧业里“玩”出来的女企业家

苏格拉底曾说过，世界上最快乐的事情，莫过于为理想而奋斗。然而人的理想有时会发生错位，正如黄总所说，我们为之奋斗的理想是充满着变数的。

刚柔相济

800名猪王齐聚人民大会堂、首届腾骏海外畜牧业交流会、中山大学MBA培训班……如果你单纯看着这些新闻，估计你会狐疑，甚至内心深处还会犯嘀咕：一家以兽药为主的实业公司如何有这斑魄力和实力？不管你相信还是不相信，这些事情都活生生地发生在了我们畜牧业。更让人惊讶的是，这些“大手笔”背后的策划者是一位女性——现任腾骏的掌门人黄剑华董事长兼总经理（以下简称黄）。虽然说时代在进步，不过就算在现在，能心甘情愿服务畜牧业的女性仍是少数，更何况在上世纪畜牧业刚刚起步的发展阶段呢？所以，你很难把当前腾骏的企业行为和畜牧业这个行业，和一位女性联系在一起，而这一切却是真的。

在造访腾骏之前，为了配合采访，我在互联网上查阅了一些关于黄剑华总经理的信息。在海量信息中，我发现有一个共同的特点，关于腾骏和黄的新闻都在报道和讲述她们是怎么去帮助养殖户的，没有像其它企业一样在介绍自己的产品，而且不管什么新闻我都能客观地做出判断——她是真正地在帮助养殖户进步，并且双方获得双赢。不管是去年的800名猪王齐聚首都还是今年的海外畜牧业交流会，腾骏都用一种超脱于行业水准的方式服务着养猪业。她们知道客户需要知识，需要开拓眼界，需要了解国家政策……这些，腾骏都为客户想到了。

在去中山采访黄的路上，我们通过她的秘书了解到她接受完我们的采访后，中午还要抽时间去医院看望住院的父亲，为此原计划安排1个小时的采访，我们决定尽量压缩。特别在后来的采访中得知她是家中四姐妹的老大，俗话说长女如长子，为此我们更不想因为我们的采访而扰乱了她的安排，何况第二天她还要飞赴北京，参加中国畜牧展览会。所以对于黄来说，陪家人的时间何其宝贵。见到腾骏掌门人黄的那天，她着一身休闲装，蓝色KappaT恤，休闲牛仔裤，很生活化，一下子就拉近了记者和她的距离，因为过于正式的服装往往给人拘束之感。从这点来看，黄总是一个很懂得如何与人沟通和交流的管理者。

外人眼中，她是一位真诚，关爱员工，多才多艺的企业家。据腾骏的员工介绍，她对员工的关爱都是发自内心的，公司每年福利很多，三八妇女节，有礼物；中秋节有月饼；过年有礼品等。还有就是她能站在员工的角度为员工着想，有家庭有小孩的女性员工，她都会尽量少安排出差，员工要是因家庭的事需要请假，她也能理解并同意，这样能让员工更加自觉的做好本职工作，以感谢黄的大度。腾骏公司企业文化也做的很好，如腾骏篮球队、腾骏舞蹈队、腾骏武术队、腾骏党支部、“腾骏之夜”新春晚会，“腾骏之夜”元宵晚会、腾骏歌手大赛、组织澳门游、广州游、珠海游、户外拓展……黄多才多艺已不是什么秘密，现任广东省养猪行业协会秘书长樊福好博士就曾透露，黄总的扬琴弹的很好。而这点，在采访中也得到了证实。

腾骏对员工的关爱，除了物质和精神上的，还表现在对员工的培训上。在人力资源制度的制定上，黄总就确定了以提拔内部员工为主的制度，同时定期对员工进行培训。黄说，一个企业如果要快速发展，它的员工必须不断进步。腾骏药业企业策划部曾丽琼经理就告诉记者，她2003年大学一毕业就来腾骏了，对当年刚来公司的画面仍历历在目。曾经理说，当时她随黄总到全国各地举办猪病技术研讨会，当时她负责会议组织工作等，因为刚踏出校门，工作中肯定会有很多不足，不过黄总都会一 一给她指出并且鼓励她做的更好。她说时至今日有现在的工作能力与广阔视野也是黄总一手载培的结果。

黄除了具备女性的温柔一面外，她比一般人更冷静，更沉稳，更执着，甚至有时对自己都很苛刻，她明白如果要把企业做大做强，自己作为企业的领导者应该表现的够强大。从人性学角度分析，这些性格特点是好强人的特质。从做企业“玩玩”到如今的企业规模，黄总如果没有企业家的情怀，如果没有追求成功的执着，如果没有好强人对自己的苛刻，肯定不会有现在的腾骏。她说，对做事情而言，自己的态度是，要么不做，如果想做，就一定要做好。对于这点，我们在采访的整个过程中都深刻的感受到，不管是自己的办公室还是整个办公楼以及厂房的策划布局，她都追求精益求精，一丝不苟。对员工的培养也是如此，现在公司的许多中高层管理者，都是她一手慢慢培养起来的。从腾骏的创办、维系和发展的层面来看，黄身上散发出一种独特的气场和蓄积弥久的刚性气质，同时仍就蕴含着女性温柔素雅的原生态风格。

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