尝试: 其实很多老板不是不知道怎么去调整心态,更不是没有方法去阻止这种行为,而是舍不得割肉,舍不得利益而已:财聚人散,财散人聚!老板们真的不懂吗?不是不懂,而是已经到嘴的肥肉,再吐出去,有点难度! 所以就出现了一个很有意思的现象,有点能力和资源的开始跳槽或者选择折腾创业,而那些被现实磨平棱角的人开始选择混日子,当一个企业或者组织开始混日子的时候,后果是什么? 在所有的商业活动中,相对公平的机制及环境,特别是让大家心安的公平竞争环境是非常重要的,在组织中,每个人都有自己擅长的优点和根基,也有自己的缺点和不足,做为组织中的领导者,你不能协调好这种关系,是因为自己的无能,并非是员工的任性。 如果别人有更高的收入,更好的发挥空间,为何还要跟你玩?凭什么?这是我们必需要搞清楚的问题。 不要劝别人跳槽,更不要去劝别人去折腾,那是神经病,经验源于尝试,折腾的疲惫了,自然会有收获,所有有用的,实用的经验都有代价,经验是钱买的,这是我们一直坚信的真理。 那么现在我们要干点事,干点自己想干的事且有点前景的事,首先要做的就是准备好各种尝试,利用尝试的方式,自己先找出一条契合自己的路,并在行走的过程中,通过敢于舍得的精神去筛选出相对契合的同行者,通过这种不断尝试的方式去找契合自己的路。 想跳槽的心态我们可以理解,但是跳槽后的结果很多时候并不是你愿意看到的,实力爆棚,你可以任性折腾,反之,还是谨慎些更适合你,毕竟,优胜劣汰的现实背景下,任何选择的背后都需要过硬的实力去支撑! |
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